LCDs para mercados chotos

La cosa es clara: nuestro mercado es barato y de cuarta.
Voy a cambiar mi monitor y quiero ver de esforzarme un poco más para llegar a un LCD de 19" wide. Estuve haciendo mis deberes y encontré que los displays de buena respuesta y excelentes características son muy caros, más de $ 1200. Hay, sin embargo, un grupo de monitores en muy atractivo precio rondando los $ 1000 (un poquito más, un poquito menos) y muy buenas características. Ellos son el Benq FP92W, el Philips 190CW, el Samsung 920NW, el ViewSonic VA1903wb y el LG 192ws.
Los tres últimos no tienen entrada DVI pero los otros dos sí, esto según los sitios de los fabricantes. Pero... ¿qué puede ocurrir en este país de porquería? Los otros dos tampoco tienen entrada DVI. No daba crédito a mis ojos cuando vi en el panel trasero la entrada DSub solamente. Y se nota que el ensamble da para poner una DVI al lado.

Podría haber sido peor

Esta es nuestra perrita, Wanda. Es el sol de casa puesto que la queremos de manera especial, además de saber hacerse querer muchísimo gracias a su carácter juguetón y su bondad.
Como buena peluda que es le surgieron nudos en el pelo, lo cual no sólo es antiestético sino que puede traerle problemas de piel al quedarle mojados cuando se baña, más allá de usar o no secador de pelo. Por esta razón es que aceptamos cortarle el pelo, ya que si es sólo por estética no la someteríamos a tal proceso.

No quedó mal, la pobre, si bien al principio parecía otra perrita. Igual la queremos un montón y sigue igual que antes, sin síndromes "postpeladura".

Dándose de baja

Hoy dí de baja mi última línea en Movistar.
La migración fue una decisión "no-brainer". Por un lado, los planes en las líneas eran demasiado buenos para el cliente y tarde o temprano iban a sacármelos. Consistía en tener 300 SMS gratis en un plan de $ 25 de crédito mensual, todo por $ 34.63. Están pasando todo a GSM (mis líneas estaban unidas a teléfonos CDMA), y en el traspaso me hubiera quedado sin mensajes. Por otro lado, Movistar no tiene mal servicio pero es caro y no se los ve con buena inversión en tecnología. No tienen promociones interesantes, y sus tecnólogos no innovan en este mercado, no sacan cosas nuevas y piolas que te hagan sentir un techie menos desubicado.
Me pasé a Personal. Convengamos que no hay empresa de telefonía en ARgentina que sea recomendable. Pero hay algunas claves que me hicieron inclinar por Personal. La gran mayoría de las antenas son de Personal. Ya tienen servicios 3G funcionando. Tienen planes con SMS empaquetados (que son los planes en mis tres líneas actuales), dan promociones piolas como la de Soda Stereo, y tienen mejor oferta de teléfonos.
Fue interesante escuchar a Marina Chilavert, la operadora que quiso hacerme quedar en Movistar, intentar convencerme de que perdía el crédito actual en mi línea, que me quedaba sin la conversión gratuita y el equipo gratuito (como si fuera una Treo 650), y demás pavadas. Esta chica se presentó como miembro de la oficina de "gestiones especiales", llámese "oficina para intentar hacer quedar a cualquier costo a los que se avivaron y se van a otro lado". Ojo con estas promesas, que siempre son parcialmente ciertas.

La misma bosta de siempre

Al mudarme a mi nueva casa por mi casamiento, tuve que cambiar de servicio de Internet.
Bah, cambiar... En la casa de mi viejo tenía Flash ADSL de 2.5 Mbps, y ahora tengo Flash Cable de 600 Kbps. O sea, de ISP no cambié sino solamente de clase de conexión.
La cosa es que estoy viendo que esta conexión es una basura. Suelo tener desconexiones en mi programa IM, y ahora hace unos días tengo cero conectividad a los servidores de eMule, muy probablemente porque tengan filtros y hagan throttling con este tráfico.
Guachos. Si uno los llama y les pregunta directamente, dicen que no.

Ingeniería reversa - Otra vez Falabella

Otra vez con problemas en Falabella.
La semana pasada compramos con la última parte de crédito que nos quedaba del casamiento un sillón y un mueble para AV y cosas. El sillón venía armado pero el mueble no. Ellos lo arman por $ 40 pero ¡qué cosa! si yo he armado ya varios muebles.
El sábado trajeron ambas cosas. Para mi sorpresa, me encontré con que el mueble NO TRAÍA el manual de armado. Ya sabía yo que llamando no solucionaría mucho, pues el servicio en este país no existe. Efectivamente, no pude lograr que a pesar de haber gastado varios miles de pesos en ellos me enviaran el manual en un taxi o con un cadete.

La cosa es que lo armé igual utilizando ingeniería reversa. Usé una foto que bajé por Internet y dos que sacó Betiana con su celular mientras lo comprábamos. Recomiendo la empresa fabricante del mueble por su excelente servicio. Se llama Madesa, y cuando les pedí me enviaran el manual por email lo hicieron. Hasta dijeron de llamarme por mis dudas. Genial.
Como se ve en la foto, le faltan poner dos listones laterales y las puertas, pero no porque no sepa, sino porque (qué novedad) los de Falabella me dieron el paquete de tornillos y herrajes de otro mueble. Por lo tanto, no tengo unas bisagras para los listones ni las que debo usar para las puertas.
Como siempre, Falabella, lamentable.

Líos con los jefes

Hace varios días tuve un encontronazo con mi jefa.
No es ninguna novedad que una persona tenga roces con sus superiores. Es algo habitual y que ha generado miles de libros, reflexiones, películas e historias. Sin embargo, me quedó dando vueltas el asunto por diversas cuestiones que se me plantearon.
La cosa surgió por una pavada: un punto y aparte. Sí, un elemento ortográfico disparó este evento desagradable. Sucede que por un asunto bastante importante que hay en el Juzgado, la Secretaria (mi jefa) está muy compenetrada del asunto hasta el punto de la exageración, con lo que está alterándose en su vida cotidiana. Y ese tema del punto y aparte derivó en un enojo conmigo, que justo vine a plantear una disconformidad. Excelente momento para hacerlo.
La cuestión primera que pensé es "qué asimétricas son las varas con las que se miden estos asuntos". Por el exceso de trabajo, los jefes se tornan huraños, contestan mal y se ponen quisquillosos con la mayoría de los asuntos. Y flota en la mente de los jefes que los subordinados no podemos decir nada. En cambio, por cualquier queja que hagamos los subordinados a los jefes podemos terminar retados y sancionados. ¿Cómo es eso?
La otra cuestión pasa por el enfrascamiento en el que a veces podemos caer cuando un tema laboral nos absorbe la mente y comienza a alterarnos la personalidad.
Sobre lo primero, pensaba en que muchos dirán: -"pero es normal y no se puede hacer nada al respecto". Pues, me parece que sí. El "maltrato" o ese conflicto de lso jefes hacia sus empleados es básicamente una cuestión de actitud. Se puede ser un excelente jefe sin necesidad de enojarse o hacer sentir mal a los otros. Incluso hasta es posible lograr mejores esfuerzos de la gente mediante la "buena onda". Hay que reducir a cero esas órdenes "hacé esto porque sí" o "hacelo así porque siempre se hizo así". ¿Qué cuesta comprender un poco al otro?
Y sobre el enfrascamiento, ¿qué decir que no se haya dicho? Hay demostraciones de familias rotas porque uno de los miembros se extralimitó en su trabajo y terminó reemplazando su vida personal por la laboral.
Lo triste es que mi jefa es una excelente persona, simpática, agradable y razonable. Pero estas virtudes se opacan ante estas situaciones conflictivas.